Столы трансформеры. Столы с регулировкой высоты, зачем они, скажете вы. Всем давно известно, что нахождение за столом в сидячем положении приводит к застою крови и многим болезням. Очень важно менять положение за столом и чередовать работу от сидячего образа до стоячего.
Раньше письменные столы были низкими. И вот теперь дизайнеры решили эту проблему, изобретя стол с регулировкой высоты. Стол с электроприводом регулировки высоты столешницы Omni используют и в офисах, и в учебных заведениях. Он полезен не только людям творческих профессий, но и тем, кому много времени приходится проводить за столом. Главное, что стол позволяет работать в любом удобном положении, в том числе и стоя.
Особенности стола с электроприводом:
- благодаря своей конструкции стол может менять и фиксировать высоту на любом уровне в диапазоне 560-1210mm .
- конструкция стола выдерживает нагрузку до 120 кг, поэтому ни со столешницей, ни с офисной техникой проблем не будет. Конструкция выдержит все.
Что из себя представляет стол с регулировкой по высоте, то есть из чего же он состоит?
Во-первых, две составные ноги с направляющими, в которых скрыты электродвигатели.
Во-вторых, траверса, столешница. Система управления, состоящая из нескольких кнопок с семью клавишами, где 1–4 — кнопки памяти, кнопка записи, экран с текущим показателем высоты и стрелочки «Вверх» и «Вниз». С помощью электрического подъемного механизма для стола (электромотора) столешница поднимается на высоту до 128 см и позволяет управлять столом со всем его содержимым на столешнице.
Блок питания.
Кстати, чтобы не заказывать столешницу и не тратиться на дорогую доставку, можно столешницу изготовить самому, уникальную и такую, какую захочется.
Как видите, механизмов для изготовления такого стола совсем немного. А если вас заинтересовало это новое изделие, но кажется очень дорогим, воспользуйтесь услугой нашего интернет - магазина, купив механизм стола с электроприводом регулировки высоты столешницы Omni. А приобретя механизм, вам останется собрать раму и установить на нее столешницу.
